霍桑效應在管理上的應用

2012年6月4日 — 霍桑效應(Hawthorne Effect)或稱霍索恩效應是管理學中的一個名詞，它是指由於受到額外的關註而引起努力或績效上升的情況。究其來歷，則源於一次失敗的管理 ...

2023年7月28日 — 霍桑實驗的研究結果，後來變成心理學的名詞「霍桑效應」，且對企業管理帶來了重要啟示，要驅動員工的產能並不是單靠物理環境的改變，而是員工受到重視、 ...

2020年1月3日 — 「霍桑效應」就是「有人在看時，表現就會不同」，但結果竟大大顛覆當時的價值觀，過去的管理認為人是「經濟人」，以為金錢是刺激積極的唯一動力，然而「霍 ...

2019年11月14日 — 霍桑效應(Hawthorne Effect) 原先是一個提升企業競爭力的科學實驗，但實驗結果卻微妙地連結到人與人的脈動，生產力的效率是否真的能夠被量化？

2023年8月18日 — 但我們之所以說這個發現了不起，是因為它間接促進了工業與組織管理心理學研究的興起，甚至使其發展成一門應用學科，也逐漸改變了人們的觀念。因為當時的 ...

2022年5月6日 — 在心理學理論中著名的「霍桑效應（Hawthorne Effect）」正可提供解答。 ... 3 管理實戰法則：CEO的16個私房管理工具與方法; 4 高效產出：突破資源限制 ...

基於霍桑效應的心理暗示可以治療抑鬱、自皁、緊張等各種心理疾病，霍桑效應在企業管理應用和領導行為上也卓有成效。 [編輯]. 霍桑效應的相關實驗來源. 霍桑效應的發現來自 ...

霍桑研究是一系列對工人在改善各種條件下（薪酬、照明條件、工間休息等）其生產效率變化情況的研究，但在一段時間後發現，此等條件之改善並未對生產率上升產生明顯效果， ...

2019年7月16日 — 實驗結果明顯顯示，心理因素會影響員工的表現。若想提高員工生產力，管理者可以透過密切關心員工，讓員工感到備受重視，繼而盡可能符合上司的期望。或 ...